Il a toujours le sourire au travail ! Guillaume Nimeskern, 34 ans, est heureux depuis qu’en 2008, il a réussi à décrocher un CDI.
A l’époque, le directeur du « Quick » de Chenôve, en banlieue dijonnaise, avait appelé l’IME fréquenté par Guillaume. Ce manager de « Fast Food » désirait proposer un stage à un adulte, porteur de trisomie 21.
Guillaume, qui avait effectué d’autres stages en ESAT sans véritable intérêt, s’est de suite porté candidat. « Je voulais travailler dans la restauration, c’est ça qui me plaisait » dit Guillaume. Les quatre mois d’essai ayant confirmé sa motivation, il signe son premier CDI pour un vingt heures hebdomadaires, puis passe à vingt-cinq heures hebdomadaires deux ans plus tard.
Bénéficiant de l’accompagnement du service d’intégration professionnelle de l’association Trisomie 21 de Côte-d’Or, Guillaume a des fiches de paie, cotise pour sa retraite comme ses collègues. Avec l’ouverture du Burger King à l’été 2019, qui a succédé à l’enseigne Quick, Guillaume a acquis une nouvelle expérience. « Il a trouvé sa place dans une équipe d’environ soixante salariés.
C’est un très bon élément qui a su s’adapter très vite aux changements » témoigne Frédéric Bord, le directeur. D’ailleurs, il a obtenu une "reconnaissance du savoir-faire professionnel" délivrée par l'AFPA de Bourgogne Nord.
Une évolution positive constatée par son entourage. « Le fait de travailler en milieu ordinaire l’a responsabilisé, l’a obligé à mieux s’exprimer. Le lien social avec ses collègues l’a davantage ouvert sur son environnement et sur le monde » confirment Bernadette et Dominique, ses parents, fiers de l’intégration de leur fils.
Un développement de l’autonomie qui a amené Guillaume à franchir une nouvelle étape : il y a 5 ans, il s’est installé en colocation avec Xavier, un copain lui aussi porteur de Trisomie 21.
Et comme un bonheur n’arrive jamais seul, Guillaume a rencontré il y a dix ans Elodie avec qui il vit le parfait amour.
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